O presente trabalho apresenta nossa pesquisa voltada à conexão entre as estratégias de comunicação interna nas/das organizações e os dilemas da empregabilidade de mulheres trans e travestis. Consideramos que a ausência de políticas organizacionais consistentes de diversidade pode expor esses corpos a situações de vulnerabilidade e adoecimento, resultando na manutenção de empregos precários pela dificuldade de recolocação (ONU, 2020). Nesse cenário, o transfeminismo se apresenta como corrente teórico-política que denuncia a invisibilidade histórica de mulheres trans e travestis tanto em agendas feministas quanto em políticas públicas de saúde, empregabilidade e segurança. Conforme Nascimento (2021), o transfeminismo não busca fragmentar o feminismo, mas alargar sua perspectiva, ao incorporar as questões de gênero, sexualidade, raça, classe e corporalidade. O conceito de interseccionalidade, discutido por Collins (2021), reforça que gênero, classe e etnia não podem ser analisados de forma isolada. Trazemos para a discussão os dados recentes do Manual de Empregabilidade LGBTQIAPN+ do Ministério do Trabalho (MTE, 2024) nos demonstram essas sobreposições: mulheres trans enfrentam mais dificuldade de contratação que homens trans e, quando negras, a barreira cresce 72% (MTE, 2024).