A transgeneridade pode ser entendida a partir do gênero como construção social, rompendo com a ideia de que o sexo biológico define a identidade da pessoa (Scott, 1995). Preciado (2014) acrescenta que o gênero é prostético, construído na materialidade dos corpos, mas sendo ao mesmo tempo orgânico e social. Ainda que esses entendimentos permitam novas formas de pensar e viver o gênero, pessoas trans seguem enfrentando dilemas estruturais profundos. Segundo levantamento da Associação Nacional de Travestis e Transexuais Brasileira (Benevides, 2025), apenas 4% da população trans no Brasil possui carteira assinada, evidenciando o impacto da transfobia estrutural nos processos de recrutamento, permanência e ascensão no trabalho. O mesmo estudo revela que, em 2024, 122 pessoas trans foram assassinadas no Brasil. Esses indicadores revelam como a exclusão e violência seguem limitando a cidadania e existência da população transgênero. No campo da comunicação, cabe às organizações ir além do discurso da diversidade, garantindo representatividade efetiva. Como apontam Baldissera e Mafra (2019), tensionar a comunicação organizacional através do discurso, é problematizar identidades e relações de poder, influenciando processos de reconhecimento e autorrealização da população trans.